4 правила успеха в делах

Очень часто можно услышать, что кто-то кому-то мешает стать успешным. То коллеги не ценят, то начальство не дает расти. Однако, очень часто, никаких происков «недругов» нет – просто человек делает работу не вовремя или с ненадлежащим качеством. В данной статье приведены примеры того, как можно стать не только востребованным специалистом, но и получать от работы удовольствие.

Порядок на рабочем месте

Психологи, исследовавшие синдром «потери рабочего времени», пришли к выводу, что состояние рабочего места напрямую влияет на уровень работоспособности сотрудника. Если на рабочем месте отсутствуют элементы, отвлекающие внимание – это повышает производительность на 30%. Решив стать успешным, нужно навести порядок на рабочем столе, в ящиках стола, документах и т.д. Как только на рабочем месте воцарится порядок, документы перестанут теряться, освободится время, которое тратилось на их поиски. Отсутствие на рабочем месте журналов, газет и фотоальбомов сэкономит еще от 30 минут до 1,5 часов рабочего времени в день. Данный совет также относится и к рабочему компьютеру – в нем должен быть порядок.

Полезное переключение

В случае «творческого кризиса», невозможности решить поставленную задачу сразу, есть отличный прием как «подняться» над задачей, чтобы увидеть решение – смена подхода к решению вопроса позволяет увидеть невидимые до этого пути решения. Примером такого переключения является командная работа – каждый участник игры выдает свой способ решения задачи, остальная команда пытается его опровергнуть. Выигрывает тот, чье решение является универсальным с точки зрения воплощения и полученного результата. Такая игра не только сплачивает команду, но и позволяет повышать свой профессиональный уровень каждому.

Начинать с самого сложного

Рабочий день нужно начинать с изучения задач на текущий день. Поставленные задачи нужно ранжировать по значимости и степени сложности. В первую очередь нужно выполнить самые срочные сложные дела – во-первых, утром больше сил и энергии, необходимых для решения таких вопросов, во-вторых, успешное решение сложных задач с утра позволит повысить свою самооценку.

Вознаграждение

Материальное вознаграждение за хорошую работу – это прерогатива руководства. Однако, не стоит забывать, что формирование поведенческих паттернов, во многом зависит от самого человека. Если при завершении сложного вопроса или решении важной задачи человек устраивает себе небольшой праздник: чашка кофе, пирожное, просмотр фильма или что-то иное, приносящее удовольствие – организм настроится на решение задач, как на позитивный сценарий работы. Чем чаще человек вознаграждает себя за большие и маленькие победы, тем больше побед ему хочется свершать.