4 правила поведения в коллективе

Отношения в коллективе, особенно, отношения с руководством – четвертый по важности фактор при выборе места работы (первые три позиции: зарплата, стабильность, перспектива карьерного роста). Для того, чтобы не вставал мучительный вопрос: «Увольняться или терпеть», — нужно следовать некоторым простым правилам.

Стратегия поведения.
Есть три основных сценария негативного поведения с начальством:
1. «Стратегия страуса» — терпеть, молчать, не спорить, пореже попадаться на глаза начальству – результатом является отсутствие карьерного роста и доведение собственной самооценки до уровня «0»;
2. «Стратегия превосходства» — доказать начальнику, что вы лучше, умнее, компетентнее – результатом, зачастую, является увольнение такого сотрудника, так как начальник – это начальник;
3. «Стратегия лисы» — подхалимаж, лесть, интриги – результатом может быть непринятие остальным коллективом и увольнение при смене начальника.
Перечислив негативные стратегии, нужно сказать, что существует несколько стратегий позитивного поведения. Самой выигрышной, на взгляд автора, является «Стратегия профессионального спокойствия».
«Стратегия профессионального спокойствия» — не только излучать спокойную уверенность в своих силах, но и быть профессионалом своего дела, выполняя поставленные задачи уверенно, профессионально в срок – результатом будет уважение коллектива ки руководства. Да, возможно, вы не сыщете всеобщую любовь, но уважать и ценить вас будут обязательно.